Lucy Weaver rejoindra TopHat en tant que directrice des ressources humaines du groupe dans l’espoir de mener la croissance de l’entreprise et de tripler ses effectifs à plus de 750 personnes d’ici la fin de 2023
Auparavant, Weaver a travaillé comme directeur de Halma Plc et d’Unipart Rail.
Elle souhaite recruter davantage de femmes et de personnes issues d’autres groupes sous-représentés dans la construction afin que l’industrie représente une partie plus large de la société.
D’ici 2025, TopHat vise à construire 3 500 maisons et appartements préfabriqués par an.
Qui est Weaver ?
Ce n’est que récemment que Weaver a quitté Halma Plc et a déjà de grandes ambitions pour TopHat.
Avant son poste chez Halma Plc, Weaver a travaillé chez Unipart Rail. Elle était responsable de la gestion de 900 employés sur 14 sites à travers le Royaume-Uni.
Avec 18 ans d’expérience dans la fabrication et la logistique, elle est bien placée pour aider TopHat à atteindre ses ambitions de croissance.
À la fois chez Unipart et Halma, Weaver a développé et mis en œuvre des programmes qui placent la gestion des talents, le développement et la rétention du personnel en tête de l’agenda – de l’élargissement des programmes d’apprentissage au sein de l’industrie ferroviaire à la mise en œuvre de divers programmes de diplômés, de gestion et de leadership pour accélérer la succession.
L’excellence opérationnelle et l’engagement sont au cœur de l’éthique de travail de Weaver – elle dirigera la formation Lean et numérique à travers les programmes de développement TopHat à tous les niveaux.
Elle dirigera le programme RH et se concentrera sur le recrutement de nouveaux talents pour développer l’entreprise afin qu’elle puisse atteindre ses objectifs de livrer jusqu’à 3 500 maisons et appartements préfabriqués par an d’ici 2025.
Diversité au travail
En tant que femme dans l’industrie, Weaver est déjà bien consciente de la sous-représentation et s’est donc concentrée sur la recherche de nouveaux employés dans les groupes démographiques marginalisés.
TopHat se félicite de cette campagne de recrutement et soutient pleinement les ambitions de Weaver de briser les stéréotypes généralement associés au secteur à prédominance masculine en accueillant un pourcentage élevé de femmes dans l’équipe.
Les femmes représentent plus de 50 pour cent de la population britannique, mais ne représentent que 11 pour cent de la main-d’œuvre de la construction au Royaume-Uni.
TopHat veut changer cela. D’ici 2023, l’entreprise de logement souhaite que les femmes représentent 40% de sa main-d’œuvre, ce qui en fait l’entreprise de construction la mieux notée pour l’équilibre entre les sexes.
Le besoin de plus de travailleurs
Le Conseil de formation de l’industrie de la construction déclare que l’industrie du logement aura besoin de plus de 216 000 nouveaux travailleurs d’ici 2025 pour répondre à la demande croissante.
TopHat prévoit de s’attaquer à ce problème en offrant une variété d’opportunités et de modèles de changement pour encourager les personnes de tous les milieux socio-économiques qui peuvent souhaiter des rôles flexibles ou à temps partiel.
Il mettra également en place des plates-formes d’apprentissage internes afin que les nouveaux employés puissent développer des compétences dans une gamme de profils de construction et de fabrication – y compris le lean, le numérique, l’ingénierie et la construction.
commentaires
Jordan Rosenhaus, directeur général de TopHat, déclare :
« La nomination de Lucy intervient à un moment où nous accélérons vraiment la croissance de l’entreprise alors que nous continuons à augmenter notre pipeline de développements à travers le Royaume-Uni.
« Alors que nous cherchons à progresser avec une vision stratégique à long terme de la croissance, TopHat bénéficiera de l’expérience industrielle et commerciale de Lucy qui nous aidera à continuer de révolutionner la livraison de logements à travers le Royaume-Uni. »
Lucy Weaver, directrice des ressources humaines du groupe TopHat, a commenté :
« Cela me fait grand plaisir d’avoir rejoint TopHat pendant une période aussi passionnante pour l’entreprise. J’ai été incroyablement impressionné par ce que TopHat a réalisé en si peu de temps.
« L’entreprise continue de fournir des maisons de haute qualité et hautement efficaces à travers le pays et je suis impatient de soutenir la croissance de TopHat au cours des prochaines années. »