Caroline Le Count
Vice-président, Gestion des talents, Maxar Technologies
En 2021, Caroline LeCount et son équipe ont établi la première stratégie DE&I de Maxar démontrant son engagement envers la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance, et reconnaissant ses employés comme sa plus grande force.
LeCount et son équipe ont réalisé de grands progrès au cours des 18 derniers mois, et elle est très fière de la façon dont ils ont amené des candidats plus diversifiés dans le pipeline de Maxar et, finalement, dans ses rôles de leadership.
Au cours de ce voyage, LeCount et son équipe ont vu un changement dans leur approche et intègrent maintenant diverses personnes et perspectives dans le processus, qui est la première étape.
Malgré une vigilance constante, l’éducation, la narration et l’engagement des hauts dirigeants, l’entreprise bénéficie d’un large soutien et d’un engagement à tous les niveaux, a déclaré Liz Andora, directrice des ressources humaines et vice-présidente senior de Maxar.
« Lors de nos dernières conférences de l’industrie, Maxar a ouvert la voie en matière d’engagement et de reconnaissance des PDG pour les divers talents de l’industrie aérospatiale et de la défense », a-t-elle ajouté. « Enfin, nous avons milité pour une plus grande transparence de notre travail tant en interne avec les membres de notre équipe qu’en externe avec nos actionnaires. «
Pourquoi regarder
Cette année, LeCount et son équipe se concentrent sur le perfectionnement des membres de l’équipe en matière d’inclusion mondiale, d’embauche et de leadership inclusif et sur la fourniture des compétences, des outils et des ressources à utiliser dans un environnement de travail hybride. Ils sont centrés sur le parcours de l’apprenant et sur la façon dont chaque personne joue un rôle dans la construction de la culture de Maxar autour de DE&I.
« Nous devons maintenir un état d’esprit de croissance lorsque nous réfléchissons à la manière dont nous allons progresser dans DEI », a déclaré LeCount. « Nous devons continuer à remettre en question nos pensées, nos croyances et notre approche actuelles, en poussant à former nos leaders et à favoriser une culture d’inclusion, d’équité et d’appartenance. »
Lisez la liste complète des meilleurs dirigeants DE&I à surveiller en 2022 ici.
