Étiquette : tomber

Ce qui était autrefois considéré comme un monde dominé par les hommes abrite désormais des femmes ambitieuses et qualifiées qui font tomber les barrières pour briser les stéréotypes de genre et apporter une nouvelle perspective à l’industrie de la construction en constante évolution.

Travailler dans la construction, ce n’est pas seulement enfiler une veste haute visibilité sur un chantier. C’est un environnement accueillant et stimulant où les femmes ont d’énormes chances de réussir dans une industrie dynamique, diversifiée et en évolution. Qu’il s’agisse de travailler dans les coulisses du service marketing, d’opérer une grue sur site, de coordonner le BIM ou le métré depuis le siège social, l’industrie de la construction n’a jamais été un choix de carrière aussi varié et passionnant pour les femmes qualifiées, comme Sofia Noor et Amelle Mestari. .

Sofia Noor et Amelle Mestari travaillent toutes deux pour Bouygues au Royaume-Uni, et sont également membres de Welink UK, un réseau interne de femmes qui vise à faciliter l’intégration et le développement des femmes qualifiées. Il encourage l’égalité hommes-femmes dans le secteur et aide les femmes à développer leur confiance en elles et leur profil de carrière afin qu’elles se sentent à l’aise pour exprimer plus facilement leurs ambitions.

« Être une femme n’est pas un obstacle à la réussite dans le secteur de la construction »

Bien qu’elles viennent d’horizons différents et suivent des voies complètement différentes dans le monde de la construction, les deux sont de brillants exemples du fait qu’être une femme n’est pas un obstacle au succès dans le secteur de la construction.

Sofia Noor a rejoint Bouygues UK Graduate Scheme en 2018 et est aujourd’hui Chef de Chantier. Elle a une véritable passion pour la construction et veut inspirer n’importe qui, de n’importe quel horizon, à entrer dans le monde de la construction.

Sofia a toujours aimé les bâtiments et l’idée de les assembler, donc ça a toujours été son rêve de gérer un projet et de le voir passer d’une idée à un véritable espace sûr et adorable.

Avec une éducation incohérente due à des allers-retours entre Londres et le Kenya, un manque de soutien et une vie parfois instable, elle avoue avoir «chuté jusqu’à la ligne d’arrivée» de l’éducation avec un diplôme en génie civil de l’Université de Portsmouth, suivi d’une maîtrise. en génie des structures de la City University.

Elle raconte : « Quand j’ai commencé ma carrière, je pensais que je savais ce que je voulais faire. Au départ, j’étais sûr de vouloir concevoir des bâtiments. Ensuite, j’étais sûr que je voulais construire des bâtiments. Ensuite, j’étais sûr que je voulais gérer la construction de bâtiments.

« Ce que j’en ai appris, c’est que vous avez le choix et que vous pouvez changer d’avis tant qu’à ce moment-là, vous devez tout donner. Il y a tellement de voies et d’opportunités à emprunter au sein de l’industrie de l’ingénierie/construction pour les femmes, donc je vous conseillerais de ne jamais vous limiter, d’apprendre de chaque opportunité, de croire que vous pouvez et, quoi que vous fassiez, assurez-vous de tout donner. ai obtenu.

Sofia admet qu’elle était très nerveuse lorsqu’elle s’est rendue sur place pour la première fois.

Elle raconte : « J’étais submergée par le syndrome de l’imposteur et j’avais peur que quelqu’un me demande quelque chose et que je ne connaisse pas la réponse. Je me suis demandé comment une petite moi pouvait appartenir à un chantier gérant des hommes deux fois mon âge ? Ma plus grande peur était de prouver que les gens qui croyaient que je n’étais pas là avaient raison.

« Mais, lentement, j’ai appris que personne sur place ne savait tout, la connaissance vient avec l’expérience. C’est normal de ne pas tout savoir et n’ayez pas peur de demander.

Sofia adore la construction et se passionne pour atteindre le sommet de cette industrie dominée par les hommes. Elle aime aussi voyager, rencontrer des gens du monde entier et apprécier l’architecture de ce pays.

Quel conseil Sofia donnerait-elle à une femme qui envisage une carrière dans la construction ?

« J’ai vraiment à cœur de donner aux jeunes femmes le coup de pouce dont elles ont besoin pour faire des choses qu’elles pensent ne pas pouvoir faire. Je dirais que si une femme le veut suffisamment, alors elle devrait le faire ! Les femmes sont plus que capables; nous devons juste avoir une tête forte pour faire face à l’évolution des stéréotypes et y aller.

Amelle Mestari a débuté sa vie dans la construction en tant que réceptionniste chez Bouygues UK et aujourd’hui plus de 20 ans plus tard, elle est Directrice Achats & Développement Durable de Bouygues E&S Solutions, la division énergies et services de Bouygues Construction, après avoir navigué dans une carrière qui offrait de nombreuses voies vers le succès.

Amelle raconte : « J’ai commencé mon parcours chez Bouygues UK un an et demi après mon arrivée à Londres, en tant que réceptionniste sur un chantier à King’s College University. Au départ, l’un des principaux défis était de m’assurer que je parlais couramment l’anglais – pour m’assurer que c’était le cas, j’ai regardé EastEnders; avec des sous-titres, je pouvais à peu près comprendre les accents de cockney !

« Un autre défi à l’époque était le manque de progression de carrière dans mon rôle de réceptionniste. Je sentais que j’avais besoin de prendre en main mon avenir, alors j’ai discuté de la situation avec mon directeur de projet qui a été très compréhensif. Peu de temps après cette conversation, j’ai été promu secrétaire des Travaux publics. À la fin du projet, un an et demi plus tard, j’étais adjoint au directeur de projet, gérant la réceptionniste et la secrétaire. »

Il ne fallut pas longtemps avant qu’Amelle ne sente que son rôle ne la dépassait pas. Le responsable des achats de Bouygues UK lui propose de rejoindre son équipe. En plus de l’achat de matériaux de construction et de services, il supervisait la flotte et les téléphones portables et avait besoin de quelqu’un pour l’aider, alors elle a accepté le défi.

Il existe de multiples opportunités de carrière dans la construction pour les femmes qualifiées

Avec tant d’opportunités de carrière dans la construction et avec des employeurs favorables ainsi que sa propre confiance en soi et son ambition, Amelle a pu trouver un rôle qui lui convenait vraiment.

Amelle déclare : « Le tournant de ma carrière s’est produit lors d’une réunion avec l’un de nos fournisseurs sous-performants lorsque nous avons dû faire part de nos préoccupations et demander des améliorations sur leurs performances. Les directeurs financiers de notre branche construction et de nos activités de gestion des installations ont assisté à la réunion. J’étais sur le point de remettre l’ordre du jour que j’avais préparé à mon responsable des achats lorsqu’il m’a dit que je présidais la réunion. Vous pouvez imaginer ma réaction. Comment moi, Assistante Achats, ai-je pu faire ça devant deux administrateurs ?! Mais j’ai relevé le défi et je l’ai fait. J’étais reconnaissante de l’opportunité que m’avait donnée mon manager de l’époque de me sortir de ma zone de confort.

« Lorsque j’ai commencé en tant que responsable des achats, la plupart des responsables de mon entreprise étaient des hommes et avaient deux fois mon âge. Heureusement, je peux dire que maintenant, 20 ans plus tard, nous avons une démographie extrêmement différente mais je sens que mon caractère, ma ténacité et mon expérience des chantiers de construction m’ont aidé à m’affirmer et à progresser dans ce rôle.

« J’ai appris à travailler sur la gestion des parties prenantes et j’ai développé des relations avec nos managers opérationnels. Ils me soutiendraient avec leurs connaissances en ingénierie, et j’apporterais à mon tour mes compétences générales (communication, établissement de relations, négociation et résolution de problèmes). Cela n’a pas toujours été facile. J’ai dû croire en moi pour m’approprier la situation.

De nombreuses femmes s’inquiètent de l’impact d’avoir un bébé sur leur carrière, souvent à un moment où elles continuent de gravir les échelons de leur carrière. Mais l’expérience d’Amelle est positive et pendant son congé de maternité, elle a utilisé ce qu’on appelle des journées KIT (Keep In Touch) pour s’enregistrer.

Elle ajoute: «Mon mari était (et est toujours) incroyablement favorable. J’avais un patron à l’époque qui était compréhensif et m’a permis de travailler de manière flexible (partir tôt ou travailler à domicile en cas de besoin). Avant le COVID-19, Bouygues Construction avait déjà mis en place une politique de travail flexible. Je crois qu’il est tout à fait possible d’avoir une carrière et d’être une mère attentionnée, à condition que votre entreprise comprenne vos priorités et vous permette de la flexibilité.

Soyez l’une des femmes ambitieuses et qualifiées dans la construction, aujourd’hui

Amelle a quelques conseils clés pour les femmes (et les hommes) en herbe qui souhaitent faire carrière dans la construction.

• Si vous souffrez du syndrome de l’imposteur, la première étape consiste à le reconnaître et à prendre des mesures positives pour aller de l’avant. Ceux-ci peuvent inclure le suivi et la mesure de votre succès, l’abandon de votre perfectionniste intérieur et la recherche d’un mentor et/ou d’un coach.
• Faites le bon choix lorsque vous embauchez des gens. Vous n’êtes aussi bon que les personnes qui travaillent dans votre équipe. Une main-d’œuvre diversifiée sera toujours plus performante.
• N’acceptez pas que quelqu’un sous-estime vos réalisations professionnelles, cela peut avoir un effet majeur sur votre progression future. Soyez prêt lors de votre évaluation et sachez ce que vous voulez que vos prochaines étapes soient. Discutez avec votre manager tout au long de l’année et pas seulement lors de votre évaluation annuelle.

Inspirer d’autres femmes qualifiées

Elle a ajouté : « Tout au long de ma carrière, j’ai eu des gestionnaires et des dirigeants inspirants qui étaient à l’écoute, qui ont pris le temps de partager leurs connaissances et de me sortir de ma zone de confort. Ils ont été témoins des résultats du soutien qu’ils m’ont apporté. J’espère inspirer d’autres personnes à apporter le même soutien à d’autres femmes, car les résultats peuvent être étonnants.