Ville de Covington
John Kennedy vend de la peinture pour gagner sa vie. Il est également un entremetteur, un confident et une caisse de résonance.
Derrière le comptoir de B&E Decorating près de Ritte’s Corner à Latonia, Kennedy supervise une sorte de vaste réseau composé d’entrepreneurs et de propriétaires qui parcourent son petit magasin pour acheter de la peinture et rechercher des relations.
Ces jours-ci, ce réseau bouillonne de frustration.
« Chaque jour, je l’entends, des peintres, des plombiers, des entrepreneurs généraux, des charpentiers et des poseurs de cloisons sèches – quel que soit le métier, ils ont tous besoin d’aide, désespérément », a déclaré Kennedy. « Et parce que les petits entrepreneurs meurent d’envie d’avoir de l’aide, les propriétaires qui veulent les embaucher ont constaté que le bassin de personnes qu’ils peuvent embaucher s’est considérablement réduit. Et si je peux les faire correspondre, ce qui prenait auparavant deux à trois semaines pour que les travaux commencent prend maintenant deux à trois mois.
L’Enzweiler Building Instittue, qui enseigne les métiers essentiels de la construction comme la plomberie, ouvre un campus à Latonia cet automne.
L’évaluation de Kennedy sonne juste comme un autre lambeau de preuves qui tout indique : une nouvelle école des métiers de la construction prévue dans le quartier de Latonia ne peut pas ouvrir assez tôt.
Que vous mesuriez l’urgence par le bavardage sur Facebook, les statistiques nationales, les appels à l’aide des entrepreneurs, les chefs de famille sous-employés, les diplômés du secondaire sans emploi, les retards dans les calendriers de construction ou le manque de main-d’œuvre dans la construction, il est clair que le besoin de la coentreprise est intense :
Depuis que la ville de Covington a annoncé le projet dans un communiqué de presse le mois dernier, une publication Facebook liée à cette publication a été «partagée» depuis le site de la ville près de 2 000 fois, a été vue par 200 000 personnes et a été visible sur l’écran d’un ordinateur ou d’un téléphone. près d’un quart de million de fois.
Pendant ce temps, une association nationale de l’industrie estime que près de 1,3 million de travailleurs de la construction supplémentaires seront nécessaires d’ici 2023.
Et les entrepreneurs et constructeurs locaux interrogés pour cet article disent que, compte tenu de l’environnement actuel de la main-d’œuvre, ils ne peuvent pas suivre le rythme des personnes qui ont besoin de maisons reconstruites, rénovées et restaurées.
C’est sur ce marché que la ville s’associe à la Building Industry Association of Northern Kentucky (BIA-NKY) pour créer un campus Covington du célèbre Enzweiler Building Institute de l’association.
Prévue pour ouvrir en septembre 2022, l’école formera à la fois des lycéens et des adultes dans certains des métiers les plus demandés de l’industrie, notamment la menuiserie, la soudure, l’électricité, le CVC et la plomberie. L’objectif – comme on le voit ICI – fait partie de la stratégie à long terme de la ville visant à renforcer les compétences de sa main-d’œuvre locale et non seulement à améliorer le revenu des ménages individuels, mais également à aider l’industrie de la construction à répondre à un besoin critique.
Le Dr Vicki Berling, directrice du développement professionnel pour BIA-NKY qui gère le Building Institute, a déclaré qu’elle était approchée quotidiennement par des employeurs à la recherche de travailleurs qualifiés.
«Chaque semaine – honnêtement, généralement tous les jours – les employeurs me contactent pour me demander si nous avons des travailleurs disponibles dans les métiers spécialisés», a déclaré Berling. « Cela concerne tous les domaines pour lesquels nous formons, mais j’entends surtout des employeurs qui recherchent des compétences liées à la menuiserie ou des ouvriers du bâtiment ainsi qu’une demande constante d’ouvriers en électricité. Pratiquement tous nos étudiants actuels travaillent déjà dans le domaine, il est donc clair que la demande dépasse notre capacité actuelle à pourvoir les postes.
Anticipation dans l’industrie
Parlez aux leaders de l’industrie, et ils disent que la nouvelle école ne peut pas ouvrir assez vite :
John Hodge, président de Century Construction : « La nouvelle école des métiers de la construction tarde à venir et offrira d’excellentes opportunités aux étudiants et aux employeurs… les étudiants auront sans aucun doute de nombreuses opportunités d’emploi après l’obtention de leur diplôme et probablement même avant l’obtention de leur diplôme.
John Curtin, vice-président senior de Hemmer construction : « En ce moment, la main-d’œuvre dans la plupart, sinon la totalité, des métiers est en forte demande. Ce ne sont pas seulement des emplois à court terme, ce sont des carrières. Les personnes qui excellent auront également la chance de posséder et de gérer un jour leur propre entreprise. C’est vraiment excitant et quel bon moment pour commencer.
Brian Miller, vice-président exécutif, BIA-NKY : « Nous sommes à la confluence de situations où nous avons la possibilité de travailler pour combler cette lacune et en même temps former des gens dans un grand métier où ils peuvent avoir une belle carrière. et créer de la richesse tôt.
L’opportunité pour les résidents de Covington est particulièrement élevée, puisque 25% des places dans l’une des classes de l’école seront réservées aux étudiants et résidents de Covington jusqu’à 30 jours avant le début des cours.
Le campus de Covington sera également le site des futurs séminaires et ateliers sur les métiers de la restauration que BIA-NKY travaille avec la ville pour mettre en place. Ces programmes – comme on le voit ICI – enseigneront des compétences spécialisées liées au travail sur des structures historiques.
Les responsables de Covington affirment que la «mise de côté» pour ses résidents était la clé.
« Nous avons une situation où les entrepreneurs ont besoin de travailleurs pour des projets de toutes tailles et versent d’excellents salaires à ces travailleurs, s’ils peuvent les trouver », a déclaré le directeur du développement économique de Covington, Tom West. «En même temps, nous avons des résidents et des étudiants vivant à Covington qui ont besoin d’un salaire décent et qui veulent faire un travail qui compte pour eux – dans certains cas, ils travaillent déjà deux ou trois emplois à temps partiel juste pour joindre les deux bouts . Nous espérons que l’Enzweiler Building Institute pourra nous aider à réunir ces deux éléments afin que les entreprises puissent trouver les travailleurs dont elles ont besoin et que nos travailleurs puissent travailler plus intelligemment, et non plus durement, pour se constituer un revenu familial solide.
Écart de l’industrie
Le fossé entre le bassin de main-d’œuvre qualifiée de l’industrie et les emplois disponibles est profond et s’approfondit, avec un besoin estimé d’au moins 60 000 travailleurs supplémentaires sur le marché du Grand Cincinnati au cours des 10 prochaines années, a déclaré Miller.
« Nous assistons à une accélération de l’écart des compétences de la main-d’œuvre et nous ne le voyons pas ralentir – nous le voyons s’élargir », a déclaré Miller. «Ce sont des emplois qui sont les principaux composants de la construction – nous parlons de menuiserie, d’électricité, de soudure, de CVC. Si vous étendez cela et regardez d’autres domaines, la tâche est énorme.
S’attaquer à cette tâche « massive » pour construire un nouveau corps de talents est double : attirer des individus dans la construction, puis les éduquer. Quant aux postes, ils attendent d’être pourvus.
« Les étudiants auront sans aucun doute de nombreuses opportunités d’emploi après l’obtention de leur diplôme et probablement même avant », a déclaré Hodge de Century Construction.
Et cet écart existe dans tout le pays. L’Associated Builders and Contractors, une association industrielle nationale, a rapporté dans une analyse récente que les États-Unis connaîtront une demande de 1,28 million de travailleurs de la construction supplémentaires d’ici 2023. D’autres estimations sont encore plus élevées.
Recruter des travailleurs
Le manque de travailleurs qualifiés affecte durement les calendriers et les coûts des projets.
« Nous sommes les plus touchés sur le calendrier (d’un travail) lorsque la main-d’œuvre qualifiée est le problème », a déclaré Hemmer’s Curtin. « La construction est une industrie en évolution rapide et le calendrier est toujours l’un des sujets de décision critiques lors de la poursuite de nouveaux projets. De toute évidence, tout le monde aimerait que son projet soit terminé hier, mais le manque de main-d’œuvre affectera considérablement la capacité de chaque entreprise à terminer son travail dans les délais.
Chez Century Construction, Hodge a déclaré que l’impact du manque de construction qualifiée n’a fait qu’empirer pour eux. Depuis 2018, sept employés de longue date ont pris leur retraite et deux autres prendront leur retraite cette année.
Remplacer ce talent est difficile.
« Ces personnes ont passé toute leur carrière dans l’industrie de la construction et ne peuvent pas être remplacées facilement », a déclaré Hodge. « La disponibilité limitée des travailleurs limite notre capacité à accepter plus de travail et à développer l’entreprise. Cela entraîne des délais d’exécution plus longs sur les projets et des prix plus élevés pour nos clients. »
Pour aider à attirer des travailleurs, l’entreprise a amélioré ses avantages sociaux de nombreuses manières, telles que le versement de primes annuelles en espèces, l’augmentation des augmentations et la réduction des quotes-parts pour l’assurance médicale. Hodge a déclaré que les travailleurs débutants, ceux qui n’ont pratiquement aucune expérience, reçoivent tous les avantages sociaux, y compris les congés payés, les congés payés, l’assurance médicale, etc.
Cela inclut même le remboursement des frais de scolarité – comme la nouvelle école de métiers prévue pour Latonia.
Sur la ligne d’autobus
L’école louera 8 000 pieds carrés d’espace occupé pour la dernière fois par Check Exchange et Rent to Own de Latonia Commerce, LLC, dans le centre du Strip adjacent et au nord des anciens magasins à grande surface Value City et Burlington Coat Factory. L’emplacement se trouve sur une ligne de bus TANK, à proximité des principales voies de transport et à distance de marche d’au moins certains élèves du secondaire de Covington.
Ben Taylor, président de division de The Drees Company et président de BIA-NKY, a déclaré que l’emplacement de l’école à Latonia sera un facteur clé pour attirer les étudiants.
« Cet emplacement offrira des opportunités d’éducation commerciale aux populations des villes fluviales qui pourraient être mal desservies par l’emplacement de l’Institut Enzweiler existant à Erlanger », a déclaré Taylor.
Miller a convenu que l’emplacement est important.
« Nous sommes ravis de l’emplacement à Latonia, d’être entourés de personnes qui peuvent exploiter cette opportunité », a déclaré Miller. « Les gens veulent s’entraîner là où ils vivent, en particulier ceux qui n’ont pas facilement accès aux transports, et cela leur offre l’opportunité de se rendre chez eux dans un endroit qui peut profiter à la communauté. »
C’est une industrie où les compétences et l’expérience pratique sont essentielles.
« Les employeurs veulent un employé qui peut réellement faire le travail, et c’est là que nous intervenons et connectons les personnes qui apprennent en faisant avec un métier où ils peuvent faire exceptionnellement bien », a déclaré Miller. «Nous produisons des individus qui traversent la vie sans dette universitaire, ont un métier valorisé, sont commercialisables et accumulent de la richesse tôt dans leur vie. Nous présentons aux gens une carrière à vie qu’ils peuvent mener aussi loin qu’ils le souhaitent.
