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ATLANTE, 9 mars 2022 /PRNewswire/ — Southern Company reste déterminée à garantir un accès et des opportunités équitables pour tous, y compris les groupes historiquement sous-représentés et marginalisés, dans les communautés qu’elle dessert. La société a récemment annoncé un 100 000 $ s’engagent à soutenir deux organisations à but non lucratif qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion dans les métiers spécialisés.

En partenariat avec Amérique du Nord Building Trades Unions (NABTU), Southern Company propose des programmes de préparation à l’apprentissage (ARP) dans tout le Sud-Est, préparant les étudiants aux connaissances et à la formation pratique nécessaires à des carrières d’ouvriers qualifiés. Les programmes visent à fournir des emplois aux femmes, aux personnes de couleur et aux anciens combattants.

Compagnie du Sud attribuée 50 000 $ à TradesFutures, une organisation à but non lucratif qui s’efforce d’accroître la diversité dans l’industrie de la construction par la recherche, l’éducation du public et la promotion des ARP.

« Nous nous engageons à développer une main-d’œuvre diversifiée », a déclaré le président-directeur général d’Alabama Power. Marc Crosswhite. « Nous sommes ravis de poursuivre notre partenariat avec NABTU et TradesFutures, en travaillant ensemble pour créer des voies vers des carrières significatives et élever les communautés que nous servons. »

« Les programmes de préparation à l’apprentissage réussis de NABTU à travers les États-Unis changent des milliers de vies, et ces programmes ne pourraient pas avoir lieu sans le soutien de partenaires tels que Southern Company et Alabama Power », a déclaré Amérique du Nord Président des syndicats des métiers du bâtiment, Sean McGarvey. « Nous connaissons le pouvoir d’investir dans les travailleurs locaux pour renforcer notre réserve de main-d’œuvre hautement qualifiée dans la construction, et nous sommes reconnaissants de l’engagement de longue date de Southern Company à le faire avec nous. »

De plus, Southern Company a fait don 50 000 $ à Helmets to Hardhats, une organisation à but non lucratif qui connecte, encadre et conseille les membres de la Garde nationale, de la Réserve, des retraités et des militaires qui passent d’une activité à une formation qualifiée et à des opportunités de carrière de qualité dans l’industrie de la construction. Depuis 2003, Helmets to Hardhats a aidé plus de 36 000 militaires.

« Dans l’ensemble du système de Southern Company, nous nous engageons à investir dans des programmes et des ressources qui aident à créer un vivier de talents diversifié pour soutenir la croissance continue de l’industrie de l’énergie », a déclaré le président-directeur général de Southern Company Gas, Kim Green. « Nous fournissons l’infrastructure énergétique nécessaire pour faire des affaires à travers le pays, mais nous nous faisons également une priorité de contribuer à l’écosystème dynamique et aux partenariats qui contribuent à l’expansion, au maintien et au recrutement d’emplois. Nous sommes fiers de continuer à nous associer à Helmets pour Hardhats, pour connecter les membres du service militaire en service actif en transition à des rôles vitaux dans l’industrie. »

« Le soutien de Southern Company donne à Helmets to Hardhats la capacité non seulement d’atteindre plus d’anciens combattants, mais aussi de changer plus de vies », a déclaré le directeur exécutif de Helmets to Hardhats, Martin Helms. « Notre sensibilisation auprès des membres du service militaire aide à éliminer le fouillis d’emplois sans issue et nous permet de les connecter à la classe moyenne et aux opportunités de carrière familiales. Nous ne remercierons jamais assez Southern Company pour son engagement indéfectible envers les vétérans militaires de notre pays et le Programme des casques aux casques. »

À propos de la Compagnie du Sud
Southern Company (NYSE : SO) est une entreprise énergétique de premier plan au service de 9 millions de clients par l’intermédiaire de ses filiales. La société fournit une énergie propre, sûre, fiable et abordable par le biais de sociétés d’exploitation d’électricité dans trois États, de sociétés de distribution de gaz naturel dans quatre États, d’une société de production compétitive desservant des clients de gros à travers l’Amérique, d’une société d’infrastructure énergétique distribuée de premier plan, d’un réseau de fibres optiques et de télécommunications. prestations de service. Les marques de Southern Company sont connues pour leur excellent service client, leur grande fiabilité et leurs prix abordables inférieurs à la moyenne nationale. Depuis plus d’un siècle, nous construisons l’avenir de l’énergie et développons le portefeuille complet de ressources énergétiques, y compris le nucléaire sans carbone, les technologies avancées de capture du carbone, le gaz naturel, les énergies renouvelables, l’efficacité énergétique et les technologies de stockage. Grâce à un engagement de pointe en faveur de l’innovation et d’un avenir à faible émission de carbone, Southern Company et ses filiales développent les solutions énergétiques personnalisées dont nos clients et nos communautés ont besoin pour stimuler la croissance et la prospérité. Nos valeurs sans compromis garantissent que nous plaçons les besoins de ceux que nous servons au centre de tout ce que nous faisons et gouvernons notre entreprise au profit de notre monde. Notre culture d’entreprise et nos pratiques d’embauche ont été reconnues à l’échelle nationale par le Département américain de la Défense, le magazine GI Jobs, DiversityInc, Black Enterprise, Forbes et le Women’s Choice Award. Pour en savoir plus, visitez compagniedusud.com/.

À propos de NABTU
Amérique du Nord Building Trades Unions est une alliance de 14 syndicats nationaux et internationaux de l’industrie du bâtiment et de la construction qui représentent collectivement plus de 3 millions de professionnels de l’artisanat qualifiés dans les États Unis et Canada. Chaque année, nos syndicats et nos partenaires contractants signataires investissent près de 2 milliards de dollars en argent du secteur privé pour financer et exploiter plus de 1 900 établissements de formation et d’enseignement en apprentissage à travers Amérique du Nord qui produisent les ouvriers qualifiés les plus sûrs, les mieux formés et les plus productifs au monde. NABTU se consacre à créer des opportunités de sécurité économique et d’emploi pour ses travailleurs de la construction en protégeant les normes de salaires et d’avantages sociaux, en promouvant des investissements responsables en capital privé, en investissant dans un apprentissage et une formation renommés et en créant des voies vers la classe moyenne pour les femmes, les communautés de couleur et les anciens combattants. dans l’industrie de la construction. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.nabtu.org, et pour en savoir plus sur les efforts des métiers du bâtiment pendant cette pandémie, veuillez suivre le hashtag #buildingtradeswhateverittakes.

À propos de TradesFutures
TradesFutures est une organisation à but non lucratif 501(c)(3) organisée dans le but de développer, de promouvoir et d’améliorer des programmes éducatifs connus sous le nom de programmes de préparation à l’apprentissage (ARP). Les ARP fournissent aux étudiants les compétences et les connaissances fondamentales nécessaires pour choisir, obtenir et réussir un apprentissage formel dans l’industrie de la construction. En particulier, les ARP peuvent fournir des voies aux femmes, aux personnes de couleur et aux anciens combattants pour obtenir des emplois de famille soutenant la classe moyenne dans l’industrie de la construction. TradesFutures est en outre organisé pour accroître la diversité dans l’industrie de la construction, pour mener et/ou parrainer des recherches et des études concernant les raisons pour lesquelles les individus ne parviennent pas à obtenir ou à terminer un apprentissage et pour éduquer le public sur les diverses opportunités de carrière pour les artisans dans l’industrie de la construction.

À propos des casques aux casques
Helmets to Hardhats est un programme national à but non lucratif qui relie les militaires en transition, les anciens combattants, la Garde nationale et les réservistes à une formation qualifiée et à des opportunités de carrière de qualité dans l’industrie de la construction. Le programme est conçu pour aider les membres du service militaire à réussir leur transition vers la vie civile en leur offrant les moyens d’assurer une carrière de qualité dans l’industrie de la construction. Centre de presse

SOURCE Compagnie du Sud