Avec la demande continue de logements abordables, la Ville du Grand Sudbury et Chez Toit, un organisme de bienfaisance national de prévention de l’itinérance, s’associent pour créer dix nouveaux logements locatifs et offrir une formation professionnelle rémunérée.

Le partenariat innovateur crée également des occasions de former et d’employer des personnes faisant face à des obstacles à l’emploi dans les métiers.

L’inauguration officielle des rénovations a eu lieu mardi sur Kingslea Court au Nouveau Sudbury.

« Le moment est primordial et nous voyons des gens dans toute la communauté qui sont aux prises avec l’itinérance et cela va aider un nombre important de personnes à trouver un logement très abordable », a déclaré le maire du Grand Sudbury, Brian Bigger.

Les maisons appartenaient à la ville et ont maintenant été achetées par Raising the Roof.

« Le but du programme Reside à Raising the Roof est de prendre des biens immobiliers vacants et de les transformer en nouveaux logements locatifs abordables », a déclaré Adrian Dingle, directeur du développement du logement de l’organisme de bienfaisance.

« Et autant que nous pouvons travailler avec des entrepreneurs d’entreprises sociales, comme des bâtisseurs communautaires, afin de créer une formation pour les membres de la communauté. Ce sont les deux façons dont nous prévenons l’itinérance dans les communautés que nous servons. »

Les travaux de rénovation seront effectués par Community Builders North, une nouvelle entreprise sociale à Sudbury qui embauche des personnes confrontées à des obstacles à l’emploi pour son programme de stagiaires.

« Les obstacles à l’emploi donnent parfois l’impression que vous n’avez jamais occupé d’emploi auparavant, que vous n’avez pas terminé vos études secondaires », a déclaré Carly Gasparini, gestionnaire/directrice de Community Builders North.

« Vous avez passé un certain temps à vivre des corrections, toutes sortes de choses différentes. Vous avez peut-être des problèmes de logement et de garde d’enfants précaires. Vous faites peut-être partie d’un groupe démographique qui n’est généralement pas embauché dans le secteur des métiers. »

Dans le passé, dans d’autres parties de la province, 83 % des stagiaires ont obtenu un apprentissage rémunéré ou un autre emploi à temps plein dans le secteur de la construction après avoir participé au programme rémunéré de 16 semaines, ont indiqué des responsables.

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